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公司加薪制度

2018-04-23 来源:佚名

1.加薪制度

内向的中国人,对主动要求加薪这件事比较羞涩。根据调查,有51.3%的人说自己从来没有向上司提出过“加薪”,超过一半今日焦点:

在年底考核中,如果有员工让你特别满意而考虑用加薪来奖励他的时候,你一定要注意其他员工的感受。

这可不是件小事。“有接近一半的受访者,比例为47.9%,在加薪受到不公平待遇时,会开始寻找跳槽机会”。近日,中华英才网发布的有关调查报告如此显示,有3.2%的受访者甚至会选择最极端的做法——辞职,保持沉默员工的比例仅为5.8

%.“只有在员工认为薪酬系统是公平的前提下,加薪才能产生认同感和满意度”,中华英才网认为,“让员工参与报酬制度的设计与管理常令人满意且能长期有效。”

同时,有高达39.1%的受访者表达了对自己公司加薪的不满:人为因素过多。不过,尽管很多人对加薪是否公正很在乎,可有不少人对加薪增加收入带来的效果并不满意,他们增加收入的幅度并不大,“跳槽”更容易获得高工资。

这反映出企业人员的不稳定性。企业要想获得具有真正竞争力的优秀人才,必须要制定出一套对人才有吸引力并在行业中有竞争力的薪酬系统。

“求稳”心态是白领们的另一个特点。高达53.6%的人最看重固定工资,看重绩效工资为19.9%,奖金为19.8%,6.7%的人认为福利最重要。从这些数据中,我们能够轻松看出白领们的“求稳”心态,因为固定工资能为员工提供一个较稳定的收入来源,以满足员工基本的生活需要。

这种选择“反映了当前就业压力和竞争压力的增大对于员工价值取向的影响,‘求稳’心态的普遍存在对于企业是‘喜忧参半’,只有更科学地制定和执行激励机制,将企业支出的大批费用转变为高度激励员工取得良好绩效的诱因,从而使员工有效地、自觉地发挥自身能力。”

内向的中国人,对主动要求加薪这件事比较羞涩。根据调查,有51.3%的人说自己从来没有向上司提出过“加薪”,超过一半。42.7%的受访者之所以不提这种要求,是担心被拒绝;25.8%的受访者认为担心个人对自身评价过高,与上司有偏差;采取观望策略的占22.0%;最少的是9.5%的人担心上司怀疑你有意跳槽。

不过,我们很难说员工的这种担心都是不明智的和保守的。因为提出过“加薪”的受访者中,仅有8.5%的职员得到了较好的效果,效果不好的比例为40.2%.调查还显示,目前我国很多企业“加薪”策略采取了小幅度的策略,加薪10%以下的比例为67.4%;有10%~20%上涨幅度的有24.7%;仅有7.9%的受访者认为所在企业加薪幅度在20%以上。