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跟老板谈加薪的11个技巧

2018-04-23 来源:csdn博客/西_瓜_瓜

又到年末交工作总结的时候,是否在纠结到底要不要跟老板谈加薪的事?有人说,年终奖不拖不扣已是万幸,哪来的胆子跟老板谈加薪?有这样想法的人,无非两种可能,一是老板真的抠,二是全年工作表现不佳。可如果都不是,那么,伙伴们完全有理由要求老板加薪呀!不过,在谈之前,还需要掌握一些技巧。

1、向老员工打探情报

平时跟公司的老员工打好交道,其好处之一是你可以随时从他们那里拿到非常实用的信息。在加薪这事上,你可以老员工打探情报,问问看他们都是怎么获得加薪的。

2、记下自己所有牛逼的工作成绩

此时,必不可少的是,你得把过去一年里自己在工作上所取得的进步或对公司所作贡献,包括同事或上级的表扬等全都记录下来。

3、一定要面谈

研究表明,如果员工与老板或经理面谈加薪事宜,则在谈判中员工成功的概率会高出六倍之多。

4、询问经理对你工作的看法

先问问经理是如何看待你对公司所作的贡献的,而不要急着向经理证明自己工作得多么出色,否则难免吃闭门羹!

5、询问获得加薪的标准

此时,不要忘记咨询一下公司有关加薪的标准,即需要做些什么才能加薪(其实老员工已经告诉你了)

6、用过去的成绩来证明自己的未来

与其要求奖励自己过去的表现,不如用过去的良好记录证明自己未来大有前途。下面要做的是拿出自己牛逼的事迹“对标准入坐”,并表明立场,加薪之后会有更充足的动力,为公司创造更多更好的价值。

7、自愿加班或换部门

还要清楚地表明自己愿意服从公司安排,无论是周末或晚上加班,还是去其他团队工作。老板或经理一般都愿意为听话而且勤奋的员工加薪。

8、由经理率先开口说具体加薪额度

走到这步,你需要说明,考虑到自己对公司所做的贡献,自己的加薪要求是合理的。至于具体加薪多少,就由经理开口来说吧。

9、询问如果自己薪水减少是否合理

如果加薪谈判碰到了僵局,那就晓之以理,问问老板或经理,如果自己来年挣得比现在要少是否合理。要向他们说明,由于通货膨胀的关系,如果不加薪的话,你的薪水实际上是在减少。

10、没有西瓜那就捡回玉米吧

如果公司不能直接给加薪,那就要求获得额外假期或者福利,比如交通补贴、加班补贴、通讯补贴等等,总得要加些吧。如果这些都没有,那就是个人造化问题了。

11、不要拿同事的薪水来对比

在面谈加薪时,不要拿同事的薪水来说事,加薪理由不要涉及个人私事,谈判不顺时不要情绪化,不要随便答应对方提出的加薪以外的条件,不要给对方所谓的最后通牒(事关常识,这你懂的)。假如谈判失败,只需要优雅地转身就好,然后花点时间仔细考虑下一步该怎么做。