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对调薪不满,加薪还是跳槽?

2018-04-23 来源:csdn博客/job51BBS

又是一年调薪时,辛辛苦苦一整年,就是为了多赚点钱。今年的调薪,你拿到满意的薪水了吗?公司的调薪,能让你愿意继续为之“效忠”吗?对调薪不满,主动提加薪和跳槽究竟哪个才是明智之举?
 

调薪不满?跳槽更有效!

根据前程无忧近期发布的《2016年企业员工调薪满意度调查报告》显示,超九成受访者对公司本年度的调薪幅度或多或少表示不满,仅1%的受访者表示对调薪结果非常满意。同时,如对调薪幅度感到不满,72%的受访者会选择跳槽,仅有11%的受访者会选择向老板提出加薪申请。

报告还显示,如果老板拒绝了你的加薪申请,56%的受访者会选择“骑驴找马”,9%的受访者则表示自己会立马辞职走人。

公司吐槽:现在是买方市场,最不缺的就是人,你走好了,很多人等着顶你的岗呢。

员工画外音:此处不留爷,自有留爷处,你给不了我想要的薪水,总有公司给得了。

在双方都有后备方案的前提下,跳槽另谋高就显然是大部分职场人士在加薪不成之后,认为能尽快达到目的的最有效方式。

调薪不够,福利来凑,可行?

调薪不满意,除了眼睁睁看着员工走就没办法了?调查显示,26%的受访者表示如果企业用福利弥补调薪不足,他们会愿意继续留在公司;而59%的受访者则认为,也要视具体福利的多少才能决定是否留下。根据前程无忧论坛发起的“涨薪不够,你愿意接受什么福利?”调查显示,绝大多数受访者认为,在调薪不够的情况下,公司提供可观的各种津贴(饭贴、车贴)是可以接受的补偿形式。

想要涨薪,跳槽最直接!

然而,想要得到最大幅度的涨薪,前程无忧论坛网友们普遍认为跳槽是最直接,最快速的方式。以下是网友的分享:

前程无忧论坛网友“心机girl”:

最近一次调薪,我的工资涨了10%,然而是在一年多前涨的,后来没调整过,因此我选择了跳槽。一开始我跟主管提离职的时候,她觉得不可思议,因为我做了三年,她觉得我非常稳定。而且由于她认为我家里条件还不错,所以对我说过,像我这样的调不调薪都无所谓吧,反正家里有钱。可是家里条件的好坏不至于影响到我薪资的调整吧,薪资是我工作价值的体现啊。

前程无忧论坛网友“萝卜君”:

最近一次调薪我的工资涨了40%,虽然我对调薪满意但我还是选择了跳槽,跳槽后的新公司虽然没以前大,但是工作量比以前小,工资比以前高,发展空间比以前大,领导们都觉得我工作做得很好,努力一年应该可以升职。

由此可见,对于员工来说,与同岗调薪相比,一般情况下跳槽的薪资涨幅会更大。值得注意的是,在选择跳槽时,你的目光不能只放在“诱人的薪资”上,工作时间、岗位职责、发展空间这些都是要考虑的因素。

工作时间:很多时候看似令人羡慕的薪资,往往都是经常加班换来的。原本过着朝九晚五的生活,换工作后薪资看似涨了,但是工作时间也长了。仔细核算一下,折合到每个小时的时薪,发现结果还是一样。这种涨薪,你还愿意要吗?

岗位职责:跳槽之前,首先要了解新岗位的具体工作内容。即使是同岗位跳槽,不同的公司也会有一定的差异。同时,岗位压力、新的工作内容等都可能增加你的工作难度,使你不得不延长工作时间。这样算来,你还觉得这次跳槽跳得“不亏”吗?

发展空间:这一点其实是关键,在跳槽前你要先明确职位的前景。当前职位现在薪资低,以后还有机会吗?目标岗位现在能给你一个不错的报价,它日后能长久吗?

如果跳槽后你在新单位拿到这个薪资,两三年后还是这份薪水,同时你的工作技能也没有提升的话,这份工作就不利于长远发展,你要谨慎考虑。另外,个人在市场上还能不能有竞争力和吸引力,也是一个需要评估的重点。

关于原来工作,你要考虑的是自己的能力、薪资以及发展的空间。举个很简单的例子,如果你在原公司目前的薪资比较低,但是磨练几年后技能可以达到一个质变;而在新公司薪资很高,技能却提升不了,那么,你就要考虑一下是否真的要投奔新东家了。如果在原单位的发展空间也不大,那么可以果断选择跳槽。(完)