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迟到问题,其实不扣钱的话就不是问题……

2018-04-23 来源:csdn博客/张传波

事情的缘由

今天有人提到了:大家怎样看迟到这个问题?

如果迟到不扣钱的话,自然就没有问题,后面发生了什么事情?你懂的,就是群里炸锅了,可谓怨声载道,各种吐槽,以及“众志成城”的“群骂”(群中骂公司)!

我的吐槽

最近某讲座上,我对着400多个学员,将以前某公司行政部积极抓准时上班,但又不抓准时下班的事情,恨恨地吐槽了!你看公司对我不好,我能怀恨多么久,还利用这么多人的机会狠狠地吐槽。

人性化管理可望不可及

一些朋友提到人性化管理,弹性上班等等,这些建议是很好滴!问题是:然并卵……

为什么这样说呢?因为能人性化管理、弹性上班的公司,员工自然就不会有这些吐槽;在群中吐槽这个事情的朋友,他们公司就是没有人性化管理和弹性上班导致的。你指望这些公司的老板大发慈悲或者突然感悟,然后变成人性化管理和弹性上班吗?

所以要么你只能跳到人性化管理的公司去工作,要么只能适应!

那如何适应呢?

作为项目经理或团队主管,给你的建议是:

1)以你和你们团队的工作成绩作为筹码,利用你的影响力向公司老大请求考勤方面的授权,让老大授权你们自主考勤,或者是修改考勤办法融入弹性的条款等。但如果你的工作没啥成绩,你是没有谈的资本的。

2)在你的能力范围内为团队成员们多做一些事情,甚至是一些违背考勤制度的事情。例如:帮忙打卡;下属要外出一下处理私事,帮他打打掩护,让他不需要请假。当然这类事情是有风险的,被逮住了你就要一力承当,不要将责任推到下属身上。

如果你是一名普通的员工,属于下面无人的情况,咋办?

那你肯定上面有人了,你可以和直接领导通气,表达你的想法。如果你的领导和你同声同气,你支持他为大家争取利益,领导为大家争取利益的时候如果遇到更高级领导的责备,你们要和直接领导共担责任,共同进退。

但问题来了,如果你的直接领导是个“烂”领导,那咋办?

那你就不要想太多了,该准时上班还是要准时的,该加的班还是要加的,因为你需要这份工资。有空来群中吐吐槽,但不要沉迷吐槽这样就行了……

吃得咸鱼抵得渴,工作环境其实是我们自己选择的,你其实谁都不能怪,只能怪自己……

是不是太负能量呢?

哈哈,利用一起机会提升自己吧,学到就是你自己的!

当你有毛有翅膀,并且可以张牙舞爪时,你的选择就很多了……

祝你前程什锦!