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加薪的问题

2018-04-23 来源:csdn博客/eom_n216

只要工作就会有薪水。这个问题贯穿一个人的职业生涯,而且是一个基本问题、首要问题。但是薪水高低的决定权并不取决于企业的员工,而是取决于企业的管理者。这就形成了员工与管理者之间的博弈,最激烈的结果是员工跳槽而去。

新手刚参加工作,自然在薪水问题上没什么话语权,更由于求职心切,薪水要求自然就会低了一些。随着时间推移,程序员逐渐进入成长阶段,程序员经过了大量编程实践的历练,自信心有了很大的提升。这时注意力可能并不完全集中于编程,开始分散到工作环境的好坏、周围员工和领导的评价、自己的收入与公司内其他人或公司外其他人的比较等 。这种注意力分散说明程序员步入了一个新的阶段,这些注意力都会有利于程序员成熟起来。

对程序员来说,这些注意力中最纠结的就是加薪问题。其主要原因是:第一,薪水是程序员工作应得的报酬,是必须考虑的问题。第二,由于工作了一段时间后,自己的工作能力有了提高,自我价值增大,需要对这种变化获取价值上的补偿,否则,自己工作再努力、水平再提高,薪水还是没有增加,人可能就会失去工作的积极性。第三,不好意思开口。很多人在内心想要加薪,但是却不表现出来。很多人从表面上表现出对金钱的远离,以示自己不是唯利是图的小人,在想要加薪时也是欲言还休。第四,不知道如何表达。当程序员下定决心要求加薪的时候,却不知道如何正确表达。最怕说了薪水还是没有增加,却给领导留下一个不好的印象,影响今后工作的开展。

加薪问题是一个相对复杂的问题,每个企业、领导、员工的情况都不一样,这都会给加薪问题带来不同的结果。很难用一个通用的表述来解决。但是,我们也总结了一些要注意的问题,希望可以为程序员提供一些参考。

1.加薪的时机

加薪并不是任何时候都可以提出的,主要还是看时机。一般在年初、年终或年终奖发放后,项目终了,程序员进企业的整数年时间为最好。这很大程度上要看企业本身加薪时间的一般规律。提出加薪的时机不对,会让企业领导们太“重视”你的加薪要求,这样加薪的可能性不大,还不如把握时机,顺势而为。

2.加薪的理由

加薪的理由特别重要,因此程序员要找出足够充分的理由。如果企业是按照程序员工作年限或者资历来确定是否加薪的话,一般情况下,除非自己有特别的理由,否则只能等到满足加薪条件再说。

程序员加薪最重要的理由是为企业创造了巨大的效益,尤其是直接效益更佳。这个效益(扣除了企业成本之后)要远远大于程序员的收入才行。第一,在一般情况下,由于存在竞争,如果软件的利润很低、企业的效益很差,加薪的理由就显得不怎么充分;如果企业效益好,并和自己有很大的关系,这个时候提出加薪理由就很充分了。第二,软件项目开发完成和销售成功主要是自己的原因促成的。自己是企业或团队的骨干,比其他同伴更加努力、出色。 当然,是否是骨干以及是否出色,这个问题程序员不要自己给自己评价,要听听其他人的意见,这样可能更客观一些。第三,程序员在不同的项目中,而不是一个项目中表现出色,这也是加薪的充分理由。这表明程序员可以在未来为企业创造更多的价值。

3.加薪的表达

程序员有了加薪的理由之后,如何表达加薪的要求也很重要。

第一,程序员在内心要树立加薪不仅是为了自己,也是为了企业的思想。不要犹豫不决,要坚定加薪的信念,这样就不会在这个问题上给领导以欲言又止的印象。这种犹豫会影响到你的加薪理由的充分性、必要性。

第二,要找到表达的对象。不同的企业决定员工是否加薪的领导是不一样的。有的是主管起关键作用,有的是部门经理,有的是老板本人。因此,你要去了解你的前辈们加薪时找的是什么人,找错了对象,不仅可能加不了薪,还可能带来负面影响。

第三,表达的方式,可以是书面形式,也可以是面谈,或者是两者结合。根据一般的经验,当面表达可能更好一些,因为面谈能够看到提出加薪请求后领导者的反应。

第四,表达的时候,一定要表明自己非常注重企业的发展,表明是企业发展给自己带来了进步。这样会给领导一个良好的心理暗示。然后很客观地表达自己加薪的请求,请领导考虑。表达时不要过分说明自己的成果,因为这些成果领导应该是知道的。另外更不要夸大自己的成果,把别人的功劳算在自己的身上,在这点上领导也是心知肚明的。

第五,千万不要用威胁的语气提出加薪要求。即使这个企业离开你立即就会倒闭也不要这样去做。有的老板可能会被你威胁成功一次,但是,绝不可能会被你威胁成功第二次的。因为老板可以忍气吞声地答应加薪,但随后必然会找人替代你。

第六,倾听领导者的意见和建议。一般领导者在听到加薪请求之后会表示给予考虑的,但是很多情况下会讲出企业面临各种资金困难的问题。这时候程序员要认真倾听,表示理解企业的困难。如果不是真的很困难,那就再一次表明加薪的请求,让领导者了解你加薪的决心。如果领导者当面拒绝,也不要当面争吵,最好说希望领导能考虑和了解自己的请求。

第七,加薪的请求一次足矣,不要多次找领导交涉。2次、3次、4次,多少次的结果都是一样的。领导定下来的事一般是很难改变的。所以,只要一次,不要多次。多次不仅无用,反而会给领导留下不好的印象。

4.加薪的结果

提出加薪的结果一种是成功了,另一种则是失败了。成功了皆大欢喜,自己要更加努力工作,不待细说。而失败了,千万不要耿耿于怀,要从客观上找找自己的原因,找找企业的原因。把原因找到后,也许自己会对自己有一个全新的认识。

程序员面对失败不要气馁,你只需对自己说,“我已经努力过了”,“加不加是企业的事”,“明年再争取”。这样程序员就可以从加薪的苦恼中走出来,把注意力重新放在工作和技术提高上,为下一次加薪做好充分准备。

说到底,加薪是要靠自己做出成绩,要靠自己争取的。其中做出成绩是正道,争取方式是技巧。两者有机结合就可能达到为自己加薪的目的。如果一切做得很好,但是依然不能加薪,那可能就需要考虑换个环境了。